「教える技術」を読みました！ 昔の悪い教育文化 私が思うベストな教育 上司部下≠上下関係 能力や理解度を事前に把握する ゴールを明確にする コミュニケーションは密に取る まとめ 「教える技術」を読みました！ 【新版】行動科学を使ってできる人が育つ！ …

レアル・マドリードに見るマネジメントの難しさ 選手との信頼関係構築の難しさ シャビ・アロンソは愚将であったのか？ これからのレアル・マドリード レアル・マドリードに見るマネジメントの難しさ シャビ・アロンソがレアル・マドリードの監督を解任されま…

気を付けろ！ブラック企業の可能性が高い特徴９選 名ばかり管理職 経営者と一体的な立場 労働時間の規制になじまない勤務態様 責任と権限 待遇 入社後の作業が引き継ぎ パワハラが横行 上司が人によって態度を変える 歴史から学ばない 会社に変なポスターが…

マネジメントするうえでのアンチパターンを知る 感情に支配される もし、感情的に怒鳴られたりした場合 褒めないで否定ばかりする 出来る人にばかり仕事を頼みがち 良い人そうに見えて無責任 その他のしてはいけないこと まとめ マネジメントするうえでのア…