退職代行を使うメリット・デメリットまとめ
退職代行というと、あまり良いイメージは無いかもしれませんが、パワハラを受けていたり、辞めたくても辞めさせてくれない状況の場合、退職代行を使うのは有効と言えると思います。1人で抱え込んで、精神的な病を患ったり、生きることがしんどくなって最悪なことを考えるよりも、多少は費用はかかるとは言えども、退職代行を使う方が良いです。今回は、そのメリット・デメリットをまとめてみました。
メリット
- 辞意を代わりに伝えてくれる精神的負担の軽減
- 迅速な退職の実現
- 引き留めなどの会社とのトラブル回避
- 手続きの手間削減
- 法的サポート（未払い残業や有給消化など）
デメリット
費用が発生する（ピンキリだが数万円程度で１０万円未満）
人間関係の悪化（突然の退職となるので、客先や同僚に迷惑はかかる）
必ず成功するとは限らない（会社が退職を拒否したり、懲戒解雇になったりする可能性もゼロではない）
退職代行はどこを使うと良いか？
出来るだけ費用は抑えたいという気持ちにはなりますが、「モームリ」さんのような民間業者の場合、有給などの法的に関する交渉は出来ません。民間業者の場合は、費用は約２万数千円台からと安くなっており、弁護士に頼むと倍の５万円以上はかかってしまいますが、弁護士に頼んだ方が確実です。以下のリンクも参考になされると良いでしょう。
有休消化が出来るので、やはり弁護士が良い
弁護士に依頼すると、退職の意思を伝えた日から残存有給日数を消化するように交渉してくれるので、費用が５万円からかかるとは言えども、結果的には有休消化分の給与が発生するので、弁護士に頼む方があとあと、揉めなくて済みます。有給消化の交渉は民間業者では出来ないので、これはかなり大きいと言えます。
まとめ
円満に退職出来る環境なら退職代行は使わない方がみんなが幸せになれますので、使わない良いなら使わない方が良いです。ただし、精神的に追い込まれている場合は、この限りではないので、費用は少しかかってはしまいますが、退職代行に依頼し、迅速に退職出来るように進めましょう。精神的な病は一生ものですし、命が一番大事ですので、とにかく自分の身を守ることだけを最優先に考えて、退職代行を使うのが悪とは思わずに勇気を出して一歩踏み出してほしいと思います。
